Kandidatenmitteilung | LemFi Legal

Anlage Nr. 7 zum Rahmenwerk für die Datenschutz-Governance

Version: 2.0 vom September 2026

I. EINLEITUNG & ANWENDUNGSBEREICH

1.1. Pomelo Technology US Inc. und ihre weltweit unter der Marke LemFi tätigen verbundenen Unternehmen („wir“, „uns“, „unser“ oder „LemFi“) erkennen Ihr Recht auf Schutz personenbezogener Daten an und respektieren es.

1.2. Diese Datenschutzerklärung für Kandidaten („Erklärung“) gilt für alle Personen, die sich bei LemFi bewerben, für die eine Anstellung oder ein Engagement bei LemFi in Betracht gezogen wird, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigter, Vorstandsmitglieder, externe Berater, unabhängige Auftragnehmer, Agenturmitarbeiter und Mitglieder der Talent-Community („Kandidat“ oder „Kandidaten“).

1.3. Diese Mitteilung erläutert:

Welche personenbezogenen Daten wir über Sie über alle Bewerbungs- und Beschaffungskanäle hinweg erfassen.
Die Rechtsgrundlagen gemäß den globalen Datenschutzgesetzen, die unsere Datenverarbeitung genehmigen.
Wie Kandidatendaten durch unsere primäre Rekrutierungsmanagement-Plattform (Ashby) fließen.
Wie wir Hintergrundüberprüfungen durchführen und Daten zwischen globalen Organisationen und Arbeitgebern (Employer of Record, EORs) austauschen.
Ihre gesetzlichen Datenschutzrechte und wie Sie diese ausüben können.

Bitte lesen Sie diese Mitteilung in Verbindung mit unseren Allgemeinen Hinweisen und den entsprechenden internen Datenschutzverfahren.

II. STRUKTUR DES DATENVERANTWORTLICHEN & GLOBALE ENTITÄTEN

2.1. Gemeinsame Steuerung und konzerninterne Architektur

Aufgrund unserer globalen Unternehmensstruktur und unseres Matrix-Recruiting-Systems werden Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen eines gemeinsamen Verantwortlichenverfahrens verarbeitet. Pomelo Technology US Inc. fungiert als zentrale administrative Stelle für unsere Recruiting-Plattform (Ashby) neben der jeweiligen lokalen Niederlassung, die Sie einstellen oder beauftragen wird.

Alle Unternehmen der Pomelo-Gruppe nehmen an konzerninternen Datenaustauschvereinbarungen teil, die Standardvertragsklauseln (SCCs) und grenzüberschreitende Übertragungssicherheitsvorkehrungen/Mechanismen zwischen den folgenden gemeinsam Verantwortlichen beinhalten:

Pomelo Technology US Inc. (Delaware, USA - Holding / Zentrale Plattform der Gruppe)
Lemonade Technology Limited (Vereinigtes Königreich)
RightCard Payment Services Limited (Vereinigtes Königreich)
Pillar Labs Ltd (Vereinigtes Königreich)
Pomelo Technology Canada Ltd. (Kanada)
Pomelo Two US LLC (USA)
Pillar US LLC (USA)
Pomelo Added Services Limited (Nigeria)
Lemmy MFB (Nigeria)
Pomelo Australia Pty Ltd (Australien)
Lemfi-Europe Limited (Irland / EU)
Tullia AS (Norwegen)
Wealth8 Limited (Vereinigtes Königreich)
Jede zukünftige lokale operative Einheit, die unter der Marke Pomelo/LemFi firmiert.

2.2. Employer-of-Record-Verträge (EOR)

In Ländern, in denen LemFi derzeit keine eingetragene juristische Person unterhält, beauftragen wir externe Arbeitgeber (Employer of Record, EORs) mit der Einstellung und Vertragsabwicklung von Talenten in unserem Namen.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder Ihnen eine solche angeboten wird, die über einen EOR (Employee Outsourcing Service) verwaltet wird, werden Ihre personenbezogenen Daten an den jeweiligen EOR-Partner weitergegeben, um vorvertragliche Maßnahmen zu treffen, die gesetzlich vorgeschriebenen lokalen Arbeitsberechtigungsprüfungen durchzuführen und lokale Arbeitsverträge abzuschließen.

III. DATENERHEBUNGSMETHODEN UND DATENQUELLEN

3.1 Wir sammeln personenbezogene Daten von Kandidaten für unsere Talent-Community über fünf primäre Kanäle, die alle in unsere zentrale Datenquelle einfließen: Ashby.

ASHBY ATS & TALENT CRM (Zentrale Rekrutierungs- und Beschaffungsdatenbank)

1. Direktbewerbung	2. Direktansprache	3. Ausgehende E-Mail	4. Veranstaltungen / QR-Code	5. Mitarbeiterempfehlung
Karriereseite/Jobbörse/Ashby-Portal	LinkedIn-Handbuch/Buchungslinks	JuiceBox-KI-Anreicherung	Anmeldeformulare und QR-Codes für Veranstaltungen	LemFi-Mitarbeiter bei Ashby

Kanal 1: Direkte Bewerbungen

Kandidaten, die sich direkt über die LemFi-Karriereseite (gehostet über Ashby) bewerben, einschließlich über unsere Karriereseite unter www.lemfi.com/careers, die die Bewerbungen an Ashby weiterleitet, oder über aggregierte Jobbörsen (LinkedIn, Indeed, Glassdoor), wo die Bewerbungen an Ashby weitergeleitet werden.

Kanal 2: Direkte Beschaffung über LinkedIn

Personalberater identifizieren Talente auf öffentlichen Plattformen wie LinkedIn. Daten gelangen über folgende Wege zu Ashby:

Manuelle Profilerstellung durch LemFi-Recruiter anhand öffentlich zugänglicher Profildetails.
Selbstregistrierung durch Kandidaten über direkte Selbstbuchungslinks, die von Personalvermittlern in Direktnachrichten geteilt werden.
Direkte Ashby-Integration

Kanal 3: Outbound Sourcing über JuiceBox (PeopleGPT)

Wir nutzen JuiceBox App, Inc. („JuiceBox“), um potenzielle Talente zu identifizieren. JuiceBox sammelt öffentlich verfügbare Profildaten und Kontaktdaten (private/berufliche E-Mail-Adressen und Telefonnummern) aus konformen Webquellen.

Mechanismen der Datenerfassung: Kandidatenprofildaten werden unmittelbar nach der ersten Kontaktaufnahme in Ashby erfasst, damit LemFi die Effizienz der Kontaktaufnahme, Konversionsraten und Kennzahlen zur Kandidatengewinnung verfolgen kann.

Kanal 4: Veranstaltungen, Konferenzen & QR-Code-Beschaffung

Kandidaten können ihr Interesse bei Offline-Recruiting-Veranstaltungen, Hochschulmessen oder Branchenkonferenzen bekunden, indem sie QR-Codes scannen, die die Online-Formulare von Ashby öffnen. (Hinweis: Sofern am Stand kein spezifischer Datenschutzhinweis für die jeweilige Veranstaltung angezeigt wird, werden die Veranstaltungsdaten gemäß den Bestimmungen dieses Hinweises verarbeitet.)

Kanal 5: Mitarbeiterempfehlungen

Persönliche und berufliche Angaben, die von aktuellen LemFi-Mitarbeitern bereitgestellt wurden, die Ihre vorläufige Zustimmung zur Einreichung Ihres Profils für offene Stellen erhalten haben.

IV. Kategorien der verarbeiteten personenbezogenen Daten

Wir verarbeiten folgende Kategorien personenbezogener Daten von Bewerbern:

Identifikations- und Kontaktdaten: Vollständiger Name, Wohnanschrift, private E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Standort (Stadt/Land) und öffentliche URLs beruflicher Profile (z. B. LinkedIn, GitHub).
Berufliche Laufbahn & Qualifikationen: Lebenslauf, Anschreiben, beruflicher Werdegang, frühere Arbeitgeber, Berufsbezeichnungen, Ausbildung, berufliche Zertifizierungen, Registrierungen, Sprachkenntnisse und Portfolio-Einreichungen.
Bewertungs- und Interviewprotokolle: Einreichungen im Rahmen des technischen Screenings, Ergebnisse von Codierungstests, Bewertungsbögen der Interviewer, schriftliches Feedback zur Bewertung sowie Audio-/Videoaufnahmen der Interviews, Transkripte und KI-generierte Interviewnotizen (AI Notetaker).
Von den Kandidaten eingereichte Kommunikation: E-Mail-Verkehr, SMS/Textnachrichten und WhatsApp-Nachrichten, die über Ashby versendet wurden, sowie Protokolle zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen.
Daten zur Einstellungsprüfung und -überprüfung (nur Phase des bedingten Angebots):

Überprüfung der nationalen Identitäts-/Registrierungsnummern, der Steueridentifikationsnummer, des Reisepasses, des Visums und der Arbeitserlaubnis.
Ergebnisse von Referenzprüfungen, Qualifikationsprüfungen, Bonitätsprüfungen und Überprüfungen des Strafregisters (ausschließlich, sofern dies durch finanzaufsichtsrechtliche Standards vorgeschrieben und durch lokales Recht zulässig ist).

V. ZWECKE UND RECHTSGRUNDLAGEN DER VERARBEITUNG

5.1 Zweck der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten:

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken:

Identifizierung und Bewertung von Kandidaten für eine mögliche Anstellung sowie für zukünftige Positionen, die sich möglicherweise ergeben;
Führung von Aufzeichnungen im Zusammenhang mit der Rekrutierung und Einstellung;
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, einschließlich solcher, die sich auf die öffentliche Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz beziehen;
Wenn Sie ein Angebot von uns erhalten, führen wir Hintergrundüberprüfungen durch, einschließlich, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist, Überprüfungen der Strafregister.
Schutz unserer gesetzlichen Rechte im gesetzlich zulässigen Umfang;
Bearbeitung von Schadensfällen oder Abwehr von gegen uns erhobenen Ansprüchen; und
Schutz des Arbeitsplatzes und Kommunikation mit medizinischen Fachkräften, Strafverfolgungsbehörden oder anderen öffentlichen Stellen im Falle eines Notfalls oder eines Ereignisses im Bereich der öffentlichen Gesundheit, beispielsweise wenn die Gesundheit oder Sicherheit von Ihnen oder einer oder mehreren Personen gefährdet sein könnte.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch für unsere Analysezwecke verwenden, einschließlich in aggregierter/pseudonymisierter Form, um unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu verbessern und unsere Fähigkeit zu steigern, geeignete Kandidaten zu gewinnen.

5.2 Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, soweit dies zur Erfüllung unserer rechtlichen und vertraglichen Verpflichtungen als Personalvermittler gemäß den geltenden Gesetzen, zur Durchführung des Rekrutierungsprozesses auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen und zur Einhaltung der für uns geltenden rechtlichen Verpflichtungen erforderlich ist.

Wir können uns auf unsere Einhaltung der geltenden Gesetze hinsichtlich personenbezogener Daten berufen, die zur Erfüllung unserer rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen erforderlich sind, einschließlich solcher im Bereich der öffentlichen Gesundheit und der Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wir können uns auch auf die Durchführung vertraglicher und vorvertraglicher Maßnahmen im Zusammenhang mit unserem potenziellen Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen berufen.

In bestimmten Fällen verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auch auf Grundlage Ihrer Einwilligung (z. B. zur Verwendung Ihres Fotos im Rahmen Ihrer Bewerbung oder Ihrer freiwilligen Bewerbung außerhalb laufender Einstellungsverfahren). Sofern wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiten, können Sie diese jederzeit widerrufen. Die Nichterteilung Ihrer Einwilligung hat keine Auswirkungen auf Ihre Einstellung, und der Widerruf hat keine negativen Folgen für Sie.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch verarbeiten, wenn dies zur Wahrung Ihrer lebenswichtigen Interessen erforderlich ist (z. B. im Notfall).

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich für die Zwecke, für die wir sie erhoben haben, es sei denn, wir halten eine Verwendung aus einem anderen Grund für erforderlich, sofern dieser mit dem ursprünglichen Erhebungszweck vereinbar ist oder wir ein berechtigtes Interesse daran haben, vorausgesetzt, Ihre Interessen oder Grundrechte und -freiheiten werden dadurch nicht unangemessen beeinträchtigt. Bitte beachten Sie, dass wir bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf dieser Grundlage stets bestrebt sind, unsere berechtigten Interessen mit Ihrem Datenschutz in Einklang zu bringen.

Solche „berechtigten Interessen“ sind:

Bewertung Ihrer Bewerbung, um unsere Beziehung zu Ihnen zu gestalten, sicherzustellen, dass wir geeignete Mitarbeiter einstellen, objektive und genaue Kandidatenbewertungen zu gewährleisten und die Effektivität unseres Rekrutierungsprozesses im Allgemeinen zu bewerten und aufrechtzuerhalten;
Erfüllung unserer Ziele im Bereich der unternehmerischen und sozialen Verantwortung,
die Geltendmachung oder Durchsetzung zivilrechtlicher Ansprüche durch Pomelo im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit sowie die Verteidigung solcher Ansprüche,
für interne Verwaltungszwecke, z. B. Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Betriebs (z. B. Personalplanung, Budgetplanung, Raumplanung usw.).

Falls wir Ihre personenbezogenen Daten für einen anderen Zweck verwenden müssen, werden wir Sie darüber informieren und Ihnen die Rechtsgrundlage dafür erläutern.

VI. HINTERGRUNDPRÜFUNG & DRITTANBIETER

6.1. Globale Hintergrundprüfung mittels Zink

Wenn Sie von LemFi ein bedingtes Angebot für eine Anstellung oder ein Engagement erhalten, führen wir über unsere Screening-Anbieter eine Hintergrundprüfung vor der Einstellung durch.

Primärer Screening-Anbieter: Zink (Zinc Work Ltd., https://zincwork.com/).
Umfang der Überprüfung: Je nach Zuständigkeit und Funktion (insbesondere bei regulierten Finanzdienstleistungsfunktionen, die den „Fit and Proper“-Regeln unterliegen) können wir Ihre Beschäftigungshistorie, berufliche Qualifikationen, Ausweisdokumente, globale Sanktionen, Kredithistorie und Vorstrafenregister überprüfen.
Verhältnismäßigkeit und Zeitpunkt: Hintergrundprüfungen werden erst nach Erhalt eines bedingten Angebots eingeleitet. Die Prüfungen sind exakt auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle zugeschnitten. Sie erhalten vor Beginn der Prüfung eine separate Benachrichtigung und eine Autorisierungsanfrage vom Anbieter oder von uns.

6.2. Rekrutierungsplattform & Softwareprozessoren

Wir teilen personenbezogene Daten von Kandidaten mit vertrauenswürdigen Drittanbietern von Technologiedienstleistungen auf der Grundlage strenger Datenverarbeitungsvereinbarungen (DPAs):

Ashby HQ, Inc.: Primäre Rekrutierungsplattform, Bewerberverfolgungssystem (ATS), Kandidatendatenbank, Anbieter von KI-gestützter Interviewaufzeichnung, Transkriptions- und Notizfunktionen sowie eines Tools für die Interviewkommunikation.
JuiceBox App, Inc. (PeopleGPT): Plattform für die aktive Kandidatensuche und die Anreicherung von Kontaktdaten.
Google Workspace / Slack: Interne Kommunikation, Bewertungsnotizen und Terminplanung für Vorstellungsgespräche.
Technische Bewertungsplattformen: Technische Code-Tests und Beurteilung der Fähigkeiten von Kandidaten.

Wir untersagen unseren Dienstleistern ausdrücklich, personenbezogene Daten von Kandidaten für eigene, unabhängige kommerzielle Zwecke zu nutzen oder Kandidateninformationen zu verkaufen.

VII. INTERNATIONALE DATENÜBERMITTLUNG

7.1 Da LemFi weltweit tätig ist, können Ihre personenbezogenen Daten von Personalvermittlern, Personalverantwortlichen, der Technologieinfrastruktur und verbundenen Unternehmen außerhalb Ihres Heimatlandes eingesehen werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Vereinigten Staaten, Kanada, das Vereinigte Königreich, die Mitgliedstaaten der Europäischen Union, Nigeria, Kenia, Ghana, die Philippinen und Australien.

Wenn personenbezogene Daten über internationale Grenzen hinweg übermittelt werden, stellen wir sicher, dass ein angemessener Rechtsschutz gewährleistet ist:

Standardvertragsklauseln (SCCs): Transfers aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) in Drittländer ohne angemessenes Sicherheitsniveau unterliegen von der EU-Kommission genehmigten SCCs.
Internationales Datentransferabkommen des Vereinigten Königreichs (IDTA): Datentransfers mit Ursprung im Vereinigten Königreich unterliegen dem britischen IDTA oder dem britischen Zusatz zu den EU-Standardvertragsklauseln.
Konzerninterne Transfervereinbarung: Alle Unternehmen der LemFi-Gruppe arbeiten auf der Grundlage abgeschlossener konzerninterner Datentransferverträge, die weltweit gleichwertige Sicherheits- und Vertraulichkeitsstandards gewährleisten.
Transferschutzmaßnahmen für Afrika und den asiatisch-pazifischen Raum: Bei Geldtransfers mit Ursprung in Nigeria (NDPA), Kenia, Ghana, Australien oder anderen anwendbaren Ländern/Regionen gelten die lokalen gesetzlichen Transfermechanismen und individuellen Offenlegungspflichten.

VIII. Aufbewahrungsfristen und Richtlinie zur automatisierten Datenlöschung

8.1 LemFi setzt in Ashby strenge, kanalspezifische Aufbewahrungsfristen durch, um dem Prinzip der Speicherbegrenzung zu entsprechen. Kandidatendaten werden nicht unbegrenzt gespeichert. Interviewaufzeichnungen, Transkripte und Notizen, die vom Ashby AI Notetaker erstellt werden, sind Teil des jeweiligen Kandidatendatensatzes und unterliegen denselben Aufbewahrungsfristen und Maßnahmen nach Ablauf dieser Frist wie dieser Datensatz, wie in der nachstehenden Matrix dargestellt.

LEMFI-Kandidaten-Retentionsmatrix

KATEGORIE / KANAL	MAXIMALE AUFBEWAHRUNGSDAUER	MASSNAHMEN BEI ABLAUF
Ausgehende Kandidatenprofile (JuiceBox / LinkedIn – keine Reaktion)	60 Tage nach Eingang	Automatische Löschung aus Ashby, sofern der Kandidat nicht reagiert.
Talentpool / Community-Mitglieder (Veranstaltungs- / QR-Code-Registranten, Direktbewerber, empfohlene Kandidaten)	24 Monate	Automatische E-Mail zur Einwilligungserneuerung wird nach 23 Monaten versendet; wird gelöscht, falls nicht bestätigt.
Hintergrundprüfungsberichte	6 Monate nach der Entscheidung	Sichere und vertrauliche Löschung
Erfolgreiche Bewerberdatensätze (eingestellte Mitarbeiter)	Übertragen in die Personalakte (Dauer + 7 Jahre)	Sichere und vertrauliche Löschung gemäß der Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter von LemFi

Von uns akquirierte Kandidaten (JuiceBox / LinkedIn Outbound): Wenn wir Sie per E-Mail oder LinkedIn kontaktieren und Sie nicht antworten, kein Vorstellungsgespräch vereinbaren oder mit unserem Team interagieren, wird Ihr Profil nach 60 Tagen automatisch aus Ashby gelöscht.
Talent-Community / CRM-Datenspeicherung: Kandidaten, die sich explizit in unseren Talentpool eintragen, gestatten LemFi, ihre Daten bis zu 24 Monate lang zu speichern. Nach 23 Monaten erhalten Sie automatisch eine E-Mail mit der Frage, ob Sie weiterhin in unserer Datenbank gespeichert bleiben möchten. Wenn Sie Ihre Einwilligung nicht erneuern, wird Ihr Profil endgültig gelöscht.
Empfohlene Kandidaten werden automatisch in unsere Talent Community aufgenommen, sofern Sie dem nicht widersprechen.

IX. KÜNSTLICHE INTELLIGENZ (KI) UND AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

Wir setzen KI zur Unterstützung unseres Einstellungsprozesses ein, beispielsweise zur Vorauswahl von Bewerbungen, zur Unterstützung bei der Kandidatensuche und zur Transkription von Interviews. So reduzieren wir den Verwaltungsaufwand und unser Team kann sich auf Sie konzentrieren. Wir treffen Entscheidungen nicht ausschließlich automatisiert. KI unterstützt unsere Bewertungen, aber jede Entscheidung – ob wir einen Kandidaten weiter berücksichtigen, ablehnen oder einstellen – wird von einer Person getroffen, die die Ergebnisse des Tools überprüfen und gegebenenfalls korrigieren kann. Wir verwenden KI nicht zur Analyse Ihrer biometrischen Daten, Ihrer Stimme oder Ihrer Emotionen. Ausführliche Informationen zu unseren Standards, wo wir den Einsatz von KI empfehlen und zu Ihrem Recht auf eine menschliche Überprüfung finden Sie in unserer LemFi-Richtlinie zur KI-Nutzung für Kandidaten.

X. Datenschutzrechte der Kandidaten

10.1 Je nach Ihrem Rechtsgebiet besitzen Sie bestimmte gesetzliche Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten:

Auskunftsrecht (DSAR): Fordern Sie eine Bestätigung darüber an, ob wir Ihre Kandidatendaten verarbeiten, und erhalten Sie eine Kopie Ihrer Unterlagen (einschließlich des Feedbacks der Interviewer).
Recht auf Berichtigung: Sie können die Berichtigung ungenauer, veralteter oder unvollständiger Antragsdaten verlangen.
Recht auf Löschung („Recht auf Vergessenwerden“): Beantragen Sie die Löschung Ihres Kandidatenprofils aus Ashby und unseren Kandidatendatenbanken.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung: Beantragen Sie, dass wir die Verarbeitung Ihres Kandidatenprofils vorübergehend einschränken.
Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer Kandidatendaten durch uns zu widersprechen, sofern wir uns auf „berechtigte Interessen“ als Rechtsgrundlage stützen.
Recht auf Widerruf der Einwilligung: Sie können Ihre Einwilligung zur Mitgliedschaft in der Talent Community, zur Erhebung von DEI-Daten oder zum Event-Marketing jederzeit widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der bis dahin erfolgten Verarbeitung beeinträchtigt wird.
Offenlegung automatisierter Entscheidungsfindung: LemFi trifft Einstellungs- oder Ablehnungsentscheidungen nicht ausschließlich auf Grundlage automatisierter Prozesse oder algorithmischer Profilerstellung. Jeder Schritt im Bewerbungsprozess beinhaltet eine direkte Überprüfung durch unser Recruiting-Team.

10.2 Wie Sie Ihre Rechte ausüben

Um Ihre Rechte auszuüben, senden Sie uns bitte eine formelle Anfrage an: dataprivacycounsel@lemfi.com. Wir werden Ihre Anfrage innerhalb der gesetzlichen Fristen bearbeiten und beantworten.

10.3 Beschwerden von Aufsichtsbehörden

Wenn Sie der Ansicht sind, dass LemFi Ihre personenbezogenen Daten unter Verstoß gegen geltende Datenschutzgesetze verarbeitet hat, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei Ihrer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde einzureichen.

XI. Aktualisierungen dieser Datenschutzerklärung

Wir behalten uns das Recht vor, diese Datenschutzerklärung für Bewerber jederzeit zu ändern, um Aktualisierungen unserer Rekrutierungsinstrumente, betriebliche Änderungen oder sich ändernde globale Datenschutzgesetze zu berücksichtigen. Bei wesentlichen Aktualisierungen veröffentlichen wir die aktualisierte Erklärung in unserem Bewerbungsportal und aktualisieren die obenstehende Dokumentenkontrolltabelle.